2025年5月26日下午，桂林学院在图书馆C馆三楼报告厅召开春季学期第三次评建工作例会。会议由副校长杨庆庆主持，校领导吴郭泉、何玲、蒋毅，财务总监高丽娜出席会议，评建工作办公室负责人、师资队伍建设工作组及财务处负责人、各二级学院院长，书记参加会议。
会议现场
聚焦师资，逐项汇报
会议首先由外国语学院、文化与传媒学院、工商管理学院等9个二级学院汇报当前师资队伍建设情况。各学院围绕师资数量、结构、专业匹配度及高层次人才引进等方面展开分析，重点对标合格评估指标查摆问题。汇报显示，学校师资队伍整体稳步优化，但在“双高”人才引进、青年教师培养、外聘教师选聘等方面仍存在短板。
二级学院分别汇报师资工作情况
凝聚共识，共谋对策
在交流讨论环节，与会人员围绕师资队伍建设的痛点、难点、堵点展开深入研讨。人事处、发展规划处、教务处等职能部门针对各学院提出的需求，就师资管理、校企合作共建师资、绩效激励机制优化等提出初步解决思路。会议强调，各学院需进一步细化师资建设台账，强化校院两级协同，形成“一院一策”“一师一策”的精准工作方案。
明确方向，强化落实
吴郭泉校长在总结讲话中指出师资队伍建设是合格评估的核心指标，更是学校高质量发展的根基。他提出三点要求：一是提高站位，压实责任，以评估指标为导向，确保师资数量达标、结构合理、能力提升；二是强化问题导向，针对高层次人才短缺等共性问题，加快完善引育并举机制，探索“柔性引进”“团队引进”等创新模式；三是学校组建“师资队伍建设专班”加强统筹联动，评建办要牵头梳理问题清单，职能部门主动对接学院需求，形成“学校统筹、学院主责、全员参与”的工作格局，为高质量通过合格评估奠定坚实基础。
校长吴郭泉总结讲话
本次会议通过系统梳理师资队伍建设现状与挑战，进一步明确了下一阶段的工作重点。学校将以评促建、以评促改，持续推动师资队伍提质增效，为落实立德树人根本任务提供坚实保障。
（一审：郑涵 二审：黄文炎 三审：杨庆庆）
