为进一步加强和推进学校师德师风建设、师资队伍建设和人才引进等工作，3月28日上午在图书馆C馆三楼报告厅，学校召开了2024年师资队伍建设与人才引进工作会。副校长蒋毅出席并主持会议，各二级学院院长（主持工作副院长）、党总支书记，各职能教辅部门主要负责人，人力资源处（部）相关工作负责人参加会议。
会议首先传达了2024年全区教师队伍建设工作会议精神，并布置了桂林学院第7个“师德师风建设日”主题活动有关工作。会议强调，各单位要以开展主题活动为契机，强化党建引领，压实工作责任，着力做好师德师风常态化规则立德专项教育、加强师德师风风险分析研判，消除苗头隐患、建立健全师德师风预防预警机制和舆情应对联动处置机制、加大正面宣传引领等工作，确保师德师风建设取得实效。
随后，人力资源处（部）相关负责人分别就建立师德师风预防预警机制工作、学校师资队伍建设现状和2023年人才招聘工作完成情况进行了说明和通报，并对2024年春季人才招聘和柔性引进银龄教师有关工作及政策进行了解读说明。会上，全体参会人员还就如何加强学校师德师风建设、师资队伍建设和人才引进、银龄教师管理与服务等相关问题展开讨论，并在招聘管理、聘期任务及待遇、制度建设等方面提出了具有建设性的意见和建议。
会上，蒋毅就2024年师资队伍建设与人才引进工作提出了具体要求。他希望各单位要深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和对广西重大方略要求，大力弘扬教育家精神，落实立德树人根本任务，切实把全区教师队伍建设工作会议精神落实到各项工作的安排部署上来。他要求：一是高度重视，提高政治站位，聚焦师德师风建设的薄弱环节，坚守师德师风底线，各单位要持续落实并强化师德师风建设主体责任，以师德师风建设为着力点，推动建设高素质教师队伍。二是聚焦教育部本科教学合格评估，以“时时放心不下”的责任意识，统筹抓好各类人才队伍建设；以“事事心中有底”的行动力，完成“提质增效”“人才强校”的战略目标。各单位要以达标合格评估指标体系为牵引，充分认识师资队伍建设的重要性和紧迫性，在管理、服务、教育教学各个方面持续推动师资队伍提质增效。三是抢占机遇，多措并举，规范高效完成人才引进工作任务。各单位要利用好宣讲好上级教育部门及学校出台的各项利好政策，注意抢抓人才引进的政策机遇、求职机遇，用情、用心、用力，多措并举，切实做好人才引进、培养、使用、服务等各方面工作；加强过程管理，构建科学化、制度化和规范化的人才引进工作机制，为学校顺利通过本科教学合格评估以及学校教育事业高质量发展提供强有力的人才支撑。
师资队伍建设与人才引进工作会的召开，研学了政策，分析了形势，查找了差距和不足，同时明确了学校师资队伍建设的方向、目标和主要任务，进一步统一了思想、鼓舞了斗志，为打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍奠定了坚实基础。