3月6日，我院在三楼玻璃房会议室召开“教职工绩效考核实施细则（试行）”调研会，会议由管理工程学院副院长伍林蓉主持，院长郑竹青（主持行政工作）及各专业教研室主任参会，共同探讨了即将试行的教职工绩效考核制度。

郑院长首先对《管理工程学院教职工绩效考核实施细则（试行）》的征求意见稿进行了细致的解读，旨在确保每位参会者对考核制度的内容和精神有着全面而深入的理解。随后，与会人员围绕考核的目标、原则、具体指标、流程及结果应用等关键问题展开讨论，积极建言献策。

通过逐条审议的方式，与会人员不仅针对现有条款提出了建设性的建议，还就如何确保考核过程的公正性、透明性和科学性进行了深入交流。讨论中，对于如何合理设置考核指标以激发教师的工作积极性，以及如何将考核结果与教职工的职业发展紧密结合等问题，成为焦点议题。

此次调研会不仅是对即将实施的绩效考核制度的一次全面梳理，更是对管理工程学院教师队伍建设的一次深度反思。通过集思广益，不断优化考核机制，我院期望能够建立一个更加公平、合理的评价体系，从而促进教师的专业成长和学院的整体发展。

图1：副院长（主持行政工作）郑竹青主持会议