12月30日，经济与管理学院人力资源开发与管理课程任课教师在1312教室组织了课程创新考核活动。2018级工商管理专业的学生参加了此次活动。在师生的共同协作和积极参与下完成了本次创新考核，考核效果符合预期，为人力资源开发与管理课程的教学积累了宝贵的经验。

人力资源开发与管理课程的创新考核以“小组情境模拟剧展示+知识点个人答辩”的形式展开。进行情境模拟时，每组的现场展示控制在8-10分钟，在演示过程中，要求同学们分别站在招聘者和应聘者的角度进行思考，实施一次完整的招聘面试活动。任课教师从展示的内容与课程的相关性，表现的形式，表现的效果等方面进行评分。进行知识点个人答辩时，任课教师从答辩学生是否能正确理解问题，应答时是否条理清晰、结论明确，语句通顺、措辞得当等方面进行评分。

在我院转型发展中，实践教学改革是培养应用型人才的关键，在实践基础上，构建注重课程学习过程、丰富期末考核内容，健全课程考核评价标准的模式，有助于更加全面地考核学生的综合能力实践能力和创新能力。

图一：小组情境模拟剧展示现场

图二：知识点个人答辩现场环节