特别报道：漓江学院来的越南语学生
近年来，大学生就业成为学院、企业、社会共同关心的问题，人福科技也致力于摸索独立学院毕业生就业之路与集团发展人力资源储备相结合的路子，就提高就业率等问题，集团内部规定同等条件下集团下属企业要优先录用自己独立学院的毕业生。今年为了更大地促进就业，集团公司还即将出台关于促进就业录用下属独立学院毕业生的奖励办法等措施。
那么，对于这两所独立学院的学生，尤其是漓江学院的学生，他们到底有什么特点，是否符合我们用人的需要？
为使大家能进一步地了解，我们特别向大家推介他们。
5月中旬以前，对于集团总部和各个经营公司而言，从没有近距离地接触过广西师范大学漓江学院的学生。对于那片神奇秀丽的桂林山水，那方水土培养出来的学生素质如何？我们不禁心生好奇。5月中旬之后，随着漓江学院越南语专业学生黄贵华的到来，一切好奇也随之化解。就像我们掀开轻烟缥缈的桂林山水面纱，一切皆是惊喜。
黄贵华目前已被人福总部国际合作部正式录用，他很高兴能够加入了人福集团，成为之中的一员。这次，我们也可以从他身上进一步了解漓江学院，拉近彼此的距离。
回忆四年大学生活，黄贵华对母校的第一句评价就是：漓江学院在广西的独立学院中是一流的！无论是校园景观还是学校硬件设施、师资力量，学院都尽心尽力地为学生创造一个良好的学习环境。
黄贵华说，自己专业的首席教授是全国著名的越南语专家祝仰修教授，因此越南语专业也是学校的品牌专业。在大三学年，学校更是安排本专业学生赴越南河内国家大学下属社会人文科学大学实地学习一年。“在我们同学中，我认为许多人的动手能力和应用能力比一本大学的学生还要强。”正是黄贵华四年的学习和实践经验造就了他的这种自信和能力。
而最后他也正是凭借扎实的越南语专业基础被人福总部国际合作部聘用，并在面试中展示出了漓江学院培养出来的学生风采。
进入人福总部国际合作部后，从办理入职手续那一刻起，黄贵华被人福集团内“以人为本”的文化深深触动，目前他主要利用自己的越南语语言优势，从药品的注册、销售等方面入手工作，努力将人福的药品和品牌打入越南医药市场。
黄贵华说：“虽然目前我在医药方面的知识储备可能还处于初级阶段，但在大学里我们小语种专业还可以选择营销等专业课程学习，希望这些知识能辅助我以最快的速度胜任工作。”
“我们的学生很不错”
我们对于漓江学院安排越南语专业学生赴越南著名高校实地学习一年之事很有感触。像漓江学院这样创办不久的独立学院，这一举措多少反映出学校在培养这些应用型的人才所花的心思与功夫。
据漓江学院外语系主任助理、越南语教师黄华宪介绍，漓江学院09届越南语专业的21名应届毕业生中，近20名已经与用人单位签订协议，其中有1名学生被云南海关录用，在09年，该专业的就业状况良好。除了越南语，学院还开设了泰国语专业，从2005年起，学院已经和6所越南高校、3所泰国高校签署了合作协议，以多种方式培养本科生和硕士生。
此外，漓江学院外语系为使毕业生具有扎实的专业基础，较强的外语综合应用能力，并较好掌握跨文化知识和职业基本技能，专门聘请了南京国际关系学院教授、全国著名的越南语专家祝仰修和全国著名泰语教授房英等名师为外语系教学把关。
漓江学院董事长杜文涛进一步介绍说，学院确立了立足广西、面向泛珠三角区域、泛北部湾经济圈和东盟经济圈培养应用型、复合型人才的办学目标和定位，大力挖掘广西师范大学办学优势资源，加强国际交流与合作。教学与实践相结合，提高学生专业技能，增强学生对社会的认知度，让其在实践中汲取宝贵的工作经验，为学生就业打下了良好的基础，也符合市场需求，为社会输送人才。
“他们各个方面都比较优秀”
从企业的角度出发，肯定会优先选择素质更好、条件更优秀的人才，而对于这样的人才我们往往是“英雄不问出身”。谈到这一点，人福总部人力资源部部长盖松梅还特别为华夏学院与漓江学院两所独立学院的学生“鼓劲”：适合企业的就是最好的，独立学院和重点复合型大学培养出来的学生各有特点，重点大学偏重培养研究型复合型人才，独立学院偏重于培养应用型人才，两种人才都是企业需要的，而近几年就业状况是应用型毕业生就业要好于研究型毕业生。因此只要毕业有扎实的专业技能，较好的综合素质，就不怕和偏重研究型人才培养的高校出来的学生竞争。谈到招聘录用标准，她说：“我们人福每个经营公司按照自身需求以及一定的标准录用新人，在应聘者素质、能力等各方面条件基本相同时，会优先考虑集团内独立学院的应聘者。”
今年毕业于漓江学院的黄贵华就是由盖部长亲自面试的。盖部长谈起面试时对黄贵华的整体印象是：“他当时应聘的是国际合作部岗位，这个岗位主要职责是开拓越南医药销售市场，这就要求人员具备越南语言能力，同时要有销售人员的潜质，包括开拓市场的意识、沟通表达能力、学习能力、吃苦精神、对越南文化的认同程度等等。黄贵华在招聘初步人员筛选中符合要求，面试时感觉到他各方面比较优秀。”
据盖部长介绍，在整个集团的招聘中，有些岗位偏重于人员的应用能力，要求实践能力强，比如销售、制药等岗位，而华夏学院和漓江学院也设置了许多与此对口的专业，在应聘者同等的条件下，人福集团内如宜昌人福药业、葛店人福药业、武汉人福药业等就招收了一部分这些学院的历届毕业生，我们抱持鼓励的态度，同时也是在促进学院学生就业。现在有很多毕业生已经在各自的岗位上做得非常不错。
近年来，我们也看到，经人福总部人力资源部安排，人福集团为华夏学院等旗下独立学院的学生创造了许多进人福实践学习的机会，许多在汉的经营公司都作为学院学生的实习基地；尤其是华夏学院等在汉的独立院校也经常邀请人福公司领导为他们的学生授课，双方不断加强合作联系，促使学校把对学生的培养过程与企业对人员的要求有机结合起来，使培养的人才适应企业、行业、社会的需要，缩短员工和企业的磨合期，降低企业的培训成本和劳动成本。
对此，人福科技董事长与总裁都大力支持。在今年初的经营计划会议上，华夏学院院长吴永桥与漓江学院董事长杜文涛均谈到：“希望集团总部以及经营公司能够有限录用我们的学生，我们敢说，独立学院出来的毕业学生，绝对不会比其他学校的毕业生差。”
一个非常明显的例子就是葛店人福药业的校企合作计划初见效果——在招收的华夏学院等独立院校的学生中，经过工作岗位和实践的磨砺，很多人已从校园学生向优秀的职业人才发展。葛店人福药业市场部负责人唐维介绍：“葛店人福药业招了很多华夏学院的学生，分赴浙江、江苏、陕西等办事处，大家总体上表现还不错。在同时招聘的人员中还有来自武汉工程大学、武汉科技大学、湖北大学等高校，华夏学院的学生相对这些学校的学生无太大差别。”
唐维的结论是：独立学院的学生更脚踏实地，更懂得珍惜！